Veränderung wirksam gestalten
– mit Blick auf das ganze System.

Ich bin systemische Coach und kreative Prozessbegleiterin (zertifiziert nach den Richtlinien des DCV e.V.). Meine Ausbildung habe ich am Institut für Coaching und Achtsamkeit gemacht, bei dem ich heute auch selbst Dozentin bin.

Außerdem Scrum Master, Design Thinking Coach, Jobcoach, DEI-Coach und Mindful leadership Coach. Dazu habe ich verschiedene Weiterbildungen u.a. in Neurowissenschaften, Transaktionsanaylse und Zürcher Ressourcen Modell.

Dank meiner mehr als als 4000 Stunden Coachingerfahrung bin ich außerdem zertifiziert  durch den Coachingverband ECA (European Coaching Association) als Management Executive Coach im Expert Level (Master Compentence).

Dabei arbeite ich nach dem integrativen Ansatz, also methodenübergreifend. Ich habe ein breites Repertoire unterschiedlicher Werkzeuge und Techniken, die ich zum Wohle meiner Klienten einsetze.

Mehr über meine Zertifizierungen, Fortbildungen und meinen beruflichen sowie privaten Werdegang findest du hier.

Referenzen von Unternehmen, mit denen ich arbeite, findest du hier.

“Sie ist ein sehr gefragter Coach, der von all ihren Coachees eine sehr gute Bewertung erhält (average session rate), die bei 4,90/5 liegt.” (siehe Referenzschreiben von Coachhub)

Außerdem findest du auf meinem LinkedIn-Profil Bewertungen von Coachees.

Auch kannst du dir meinem Google-Eintrag “Lena Hedemann Coaching”  ansehen, wo du weitere Bewertungen zu finden sind.

Stell dir ein Mobile vor: Wenn du an einem Teil ziehst, bewegt sich das ganze Konstrukt. So ähnlich ist es auch in deinem beruflichen oder persönlichen Umfeld. Wenn du eine Veränderung anstrebst, beeinflusst das automatisch auch andere Bereiche in deinem Leben – sei es im Team, in der Familie oder in deiner Organisation.

In der systemischen Prozessbegleitung schaue ich nicht nur auf dich als Einzelperson, sondern auf das Gesamtsystem, in dem du dich bewegst. Denn unser Verhalten macht im Kontext immer Sinn. Um langfristige und sinnvolle Veränderungen zu erreichen, ist es wichtig, zu verstehen, wie du in deinem Umfeld agierst und welche Dynamiken dich beeinflussen.

Dieser Ansatz hilft dir, dich selbst besser zu verstehen – deine Verhaltensweisen, die oft eng mit deinem Umfeld verknüpft sind. Erst wenn du diese Zusammenhänge erkennst, kannst du passende Strategien entwickeln, die nicht nur kurzfristig helfen, sondern langfristig positive Veränderungen ermöglichen. So schaffen wir nachhaltige Verbesserungen, die dich und dein Umfeld stärken und unterstützen.